Sócios Fundadores
CEO Unilever FIMA e Presidente Unilever Espanha
Os profissionais com mais de 50 anos têm o talento e a experiencia para responder a novos e diferentes desafios e estão numa fase de vida em que têm muito mais flexibilidade para alternar períodos de maior e menor atividade.
Os profissionais com mais de 50 anos têm o talento e a experiencia para responder a novos e diferentes desafios e estão numa fase de vida em que têm muito mais flexibilidade para alternar períodos de maior e menor atividade.
A ponte entre a experiência e a necessidade empresarial. Nunca é tarde para termos a oportunidade de sermos úteis aos outros. Uma sociedade desenvolvida não desperdiça a sabedoria que só a experiência traz.
Competência, senioriedade e experiência.
Na nova economia, temos de estar prontos para recomeçar em qualquer idade.
Do not go gentle into that good night
Na nova economia, temos de estar prontos para recomeçar em qualquer idade.
Do not go gentle into that good night
Fazia falta em Portugal este projecto de responsabilidade social com grande fit empresarial.
“Close an existing gap”, criando a oportunidade de colocar enorme experiência acumulada ao serviço das empresas
“Close an existing gap”, criando a oportunidade de colocar enorme experiência acumulada ao serviço das empresas
Acredito que a sociedade portuguesa está a cometer um erro ao estabelecer que os profissionais mais experientes, porque igualmente de mais idade, são dispensáveis e que já não contribuem de forma sustentada para o crescimento e a rentabilidade das organizações.
São o melhor parceiro empresarial para suprir necessidades temporais de talento em qualquer indústria e função.
As empresas Portuguesas não podem desperdiçar a oportunidade de beneficiarem do Talento e da Experiênica de pessoas que têm agora disponibilidade para participarem em Projectos de curta/média duração.
Um projeto feito a pensar nas pessoas, com resultados para as empresas.
As empresas que souberem “casar” experiencia com inovação vão ser as vencedoras na próxima década.
A relação de trabalho está a mudar, as empresas têm que aprender a flexibilizar-se para responder às exigências dos novos talentos sem com isso prejudicar a sua performance. Interim Management é uma solução.
A relação de trabalho está a mudar, as empresas têm que aprender a flexibilizar-se para responder às exigências dos novos talentos sem com isso prejudicar a sua performance. Interim Management é uma solução.
É um projecto de cidadania sustentável e reconhecido no país. Possui um quadro invejável de recursos de grande qualidade e competência. São o melhor parceiro empresarial para suprir necessidades temporais de talento em qualquer indústria e função.
É minha convicção que o talento e a competência não têm idade, têm sim provas dadas e recorrência e devem ser postos ao serviço da economia e das empresas nacionais. Numa sociedade que ainda tem muito para crescer de modo a ficar ao nível das mais evoluídas economicamente, desperdiçar talento é algo verdadeiramente incompreensível e pouco inteligente.
50+: a new career for the new forties.
50+: make your own business playlist with the best of breed experienced professionals.
50+: experienced profiles that strongly impact your SWOT.
50+: make your own business playlist with the best of breed experienced professionals.
50+: experienced profiles that strongly impact your SWOT.
Estender a participação de recursos de topo no seu tempo de vida útil e estender (sic) a participação dos recursos experientes a novas empresas. Quadros experientes e de topo podem ajudar com pequenos projetos a fazer grandes diferenças! Há sempre um exercício de passagem de testemunho necessário entre gerações, por mais disruptivos que sejam as transformações de negócio.
Num contexto de grande incerteza e instabilidade como o que vivemos atualmente, em que se torna muito difícil prever o futuro, acreditamos que o Interim Management poderá dar um forte contributo para o desenvolvimento de Portugal, nomeadamente no crescimento do PIB e no volume de negócios das empresas.
Executivos
Num contexto de grande incerteza e instabilidade como o que vivemos atualmente, em que se torna muito difícil prever o futuro, acreditamos que o Interim Management poderá dar um forte contributo para o desenvolvimento de Portugal, nomeadamente no crescimento do PIB e no volume de negócios das empresas.
Sabemos que sucesso nada tem a ver com sorte, mas com determinação e trabalho.
Todos esses critérios são intrínsecos aos Interim Managers, acrescendo a resiliência, a experiência e competência.
Todos esses critérios são intrínsecos aos Interim Managers, acrescendo a resiliência, a experiência e competência.
As Organizações empresariais precisam de Colaboradores felizes, focados, experientes e treinados, que coloquem a sua experiência, o seu know how, os seus sucessos e as suas aprendizagens ao seu serviço.
É no Interim Management e nos/as Interim Managers que poderão encontrar essas soluções e esses/essas Profissionais prontos a entregar o resultado da missão contratada.
É no Interim Management e nos/as Interim Managers que poderão encontrar essas soluções e esses/essas Profissionais prontos a entregar o resultado da missão contratada.
Experiência, competência, talento, profissionalismo e espírito de missão! É o que as empresas que adotam o Interim Management adquirem.
Esta é uma opção válida, atual e bastante benéfica para as empresas e não menos benéficas para as Pessoas.
Esta é uma opção válida, atual e bastante benéfica para as empresas e não menos benéficas para as Pessoas.
A determinação realiza o que parece impossível. Consideramos que com determinação e trabalho os ínterim managers poderão dar um forte contributo às empresas.