EQUIPA

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EQUIPA2018-12-12T17:16:07+00:00

Conselho Consultivo

António Casanova
António CasanovaCEO Unilever FIMA e Presidente Unilever Espanha
CEO Unilever FIMA e Presidente Unilever Espanha
Os profissionais com mais de 50 anos têm o talento e a experiencia para responder a novos e diferentes desafios e estão numa fase de vida em que têm muito mais flexibilidade para alternar períodos de maior e menor atividade.
António Pires de Lima
António Pires de LimaFounding Partner Best Anchor
A ponte entre a experiência e a necessidade empresarial. Nunca é tarde para termos a oportunidade de sermos úteis aos outros. Uma sociedade desenvolvida não desperdiça a sabedoria que só a experiência traz.
Arlindo Oliveira
Arlindo OliveiraProfessor, Instituto Superior Técnico
Competência, senioriedade e experiência.
Na nova economia, temos de estar prontos para recomeçar em qualquer idade.
Do not go gentle into that good night
Carlos Vasconcellos Cruz
Carlos Vasconcellos Cruz PRESIDENTE QUÂNTICO - SA
Fazia falta em Portugal este projecto de responsabilidade social com grande fit empresarial.
“Close an existing gap”, criando a oportunidade de colocar enorme experiência acumulada ao serviço das empresas
Emídio Pinheiro
Emídio PinheiroCEO da Questão Destemida, Consultoria de Negócios
Acredito que a sociedade portuguesa está a cometer um erro ao estabelecer que os profissionais mais experientes, porque igualmente de mais idade, são dispensáveis e que já não contribuem de forma sustentada para o crescimento e a rentabilidade das organizações.
Estela Barbot
Estela BarbotMembro da comissão de auditoria e do conselho de administração da Ren / Presidente do Conselho Geral da Universidade Nova de Lisboa
São o melhor parceiro empresarial para suprir necessidades temporais de talento em qualquer indústria e função.
Fátima Barros
Fátima BarrosProfessora, Católica Lisbon School of Business and Economics / Vogal CA BPI
As empresas Portuguesas não podem desperdiçar a oportunidade de beneficiarem do Talento e da Experiênica de pessoas que têm agora disponibilidade para participarem em Projectos de curta/média duração.
João Vieira de Almeida
João Vieira de AlmeidaManaging Partner da VdA.
Um projeto feito a pensar nas pessoas, com resultados para as empresas.
Leonor Colaço
Leonor ColaçoBusiness Development Manager
As empresas que souberem “casar” experiencia com inovação vão ser as vencedoras na próxima década.
A relação de trabalho está a mudar, as empresas têm que aprender a flexibilizar-se para responder às exigências dos novos talentos sem com isso prejudicar a sua performance. Interim Management é uma solução.
Manuel Lopes da Costa
Manuel Lopes da CostaCountry Managing Partner da Bearingpoint Portugal
É um projecto de cidadania sustentável e reconhecido no país. Possui um quadro invejável de recursos de grande qualidade e competência. São o melhor parceiro empresarial para suprir necessidades temporais de talento em qualquer indústria e função.
Maria do Rosário Pinto Correia
Maria do Rosário Pinto CorreiaProfessora, Católica Lisbon School of Business and Economics / vogal do CA da Pharol, SGPS
É minha convicção que o talento e a competência não têm idade, têm sim provas dadas e recorrência e devem ser postos ao serviço da economia e das empresas nacionais. Numa sociedade que ainda tem muito para crescer de modo a ficar ao nível das mais evoluídas economicamente, desperdiçar talento é algo verdadeiramente incompreensível e pouco inteligente.
Martin Schneider
Martin SchneiderChairman & CEO Brainforce Group
An interim manager comes in with an analytical mind and an unbiased view. He also has no aspirations to stay there forever, which eliminates the negative political aspects.
Paulo Morgado
Paulo MorgadoExecutive Vice President Capgemini
50+: a new career for the new forties.
50+: make your own business playlist with the best of breed experienced professionals.
50+: experienced profiles that strongly impact your SWOT.
Ricardo Reis
Ricardo ReisProfessor, Católica Lisbon School of Business and Economics
Estender a participação de recursos de topo no seu tempo de vida útil e estender (sic) a participação dos recursos experientes a novas empresas. Quadros experientes e de topo podem ajudar com pequenos projetos a fazer grandes diferenças! Há sempre um exercício de passagem de testemunho necessário entre gerações, por mais disruptivos que sejam as transformações de negócio.

Conselho de Administração

Carlos Vasconcellos Cruz
Carlos Vasconcellos Cruz PRESIDENTE QUÂNTICO - SA
Fazia falta em Portugal este projecto de responsabilidade social com grande fit empresarial.
“Close an existing gap”, criando a oportunidade de colocar enorme experiência acumulada ao serviço das empresas
Manuel Lopes da Costa
Manuel Lopes da CostaCountry Managing Partner da Bearingpoint Portugal
É um projecto de cidadania sustentável e reconhecido no país. Possui um quadro invejável de recursos de grande qualidade e competência. São o melhor parceiro empresarial para suprir necessidades temporais de talento em qualquer indústria e função.
Maria do Rosário Pinto Correia
Maria do Rosário Pinto CorreiaProfessora, Católica Lisbon School of Business and Economics / vogal do CA da Pharol, SGPS
É minha convicção que o talento e a competência não têm idade, têm sim provas dadas e recorrência e devem ser postos ao serviço da economia e das empresas nacionais. Numa sociedade que ainda tem muito para crescer de modo a ficar ao nível das mais evoluídas economicamente, desperdiçar talento é algo verdadeiramente incompreensível e pouco inteligente.
Martin Schneider
Martin SchneiderChairman & CEO Brainforce Group
An interim manager comes in with an analytical mind and an unbiased view. He also has no aspirations to stay there forever, which eliminates the negative political aspects.
Ricardo Reis
Ricardo ReisProfessor, Católica Lisbon School of Business and Economics
Estender a participação de recursos de topo no seu tempo de vida útil e estender (sic) a participação dos recursos experientes a novas empresas. Quadros experientes e de topo podem ajudar com pequenos projetos a fazer grandes diferenças! Há sempre um exercício de passagem de testemunho necessário entre gerações, por mais disruptivos que sejam as transformações de negócio.

Executivos

Filomena Alves
Filomena AlvesOffice Manager
Experiência é ter a vantagem do conhecimento que permite ultrapassar mais facilmente adversidades e aceitar desafios com convicção. Evitar rotina e criar valor. É compreender que o mundo à nossa volta é apenas o reflexo do mundo que está dentro de nós.
Leonor Colaço
Leonor ColaçoBusiness Development Manager
As empresas que souberem “casar” experiencia com inovação vão ser as vencedoras na próxima década.
A relação de trabalho está a mudar, as empresas têm que aprender a flexibilizar-se para responder às exigências dos novos talentos sem com isso prejudicar a sua performance. Interim Management é uma solução.
Maria do Rosário Pinto Correia
Maria do Rosário Pinto CorreiaProfessora, Católica Lisbon School of Business and Economics / vogal do CA da Pharol, SGPS
É minha convicção que o talento e a competência não têm idade, têm sim provas dadas e recorrência e devem ser postos ao serviço da economia e das empresas nacionais. Numa sociedade que ainda tem muito para crescer de modo a ficar ao nível das mais evoluídas economicamente, desperdiçar talento é algo verdadeiramente incompreensível e pouco inteligente.
Martin Schneider
Martin Schneider
An interim manager comes in with an analytical mind and an unbiased view. He also has no aspirations to stay there forever, which eliminates the negative political aspects.

CONTACTOS

Edifício Neopark, Fração 0H, Av. Tomás Ribeiro, 43, 2790-464 Carnaxide, Portugal

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